Made in 
from JAPAN
「ハロネットは日本発信で世界と戦う」
複雑に進化を遂げていく最先端の技術を、
誰もが手にとりやすいカタチに変え、
ハロネットのコンテンツとして発信していく
とは
WEBサイトの制作を主軸に、WEBアプリ、SNSや
WEBマーケティング事業など
ハロネットならではの総合的な企画・提案を実施。
さまざまなニーズを抱えるお客様の売上向上に貢献するために、
お客様へのアプローチから、ヒアリングを通して
ハロネット独自のターゲット理解・プランニングを
中小企業のコンシェルジュとなりご提案等を致します。
経験や年齢に関係なく
評価してもらえる
3年目
加藤福也
営業
個の力を存分に
発揮・成長できる
2年目
内川貴斗
営業
実力主義な社風に惹かれ入社。
個の力を存分に発揮・成長できる事にやりがいを感じている。
ハロネット入社後、カッコよく仕事をする事の大切さを知る。
会社を動かし日本発信で世界と勝負する物を生み出していくことが目標。
さまざまな事業を行う中で、結果主義を採用しています。
年齢、社歴関係なく、結果を出せば評価され、
チームを持つことも可能です。
チームで勝ち上がると次はエリアマネージャーとして
あなたのマネジメント能力を発揮し、
ハロネットの経営側で仕事をしてもらうことになります。
| 職種 | ■WEBコンサル WEBサイトを主軸に、アプリ、SNSを駆使して総合的な企画・提案を実施。 様々なニーズを抱えるお客様の売上向上に貢献するため、 アプローチ、ヒアリングを通してターゲット理解・プランニングなどを実施。 ■WEBクリエイター WEBサイトのコンセプトを策定したディレクターからの指示の元、 デザインまたはコーディングを行っていきます。 ■コーポレートスタッフ 専門性の高い立場から、会社経営の根幹を支えます。 今後、株式上場を目指していくにあたって、 より社会から信頼される企業となるために欠かせないポジションです。 |
|---|---|
| 勤務地 | ■ 東京本社: 東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4F ■ 本社・分室: 東京都新宿区新宿1-34-5 VERDE VISTA 新宿御苑5F ■ 名古屋営業所: 愛知県名古屋市中村区名駅4-22-22 名駅KMビル9F ■ 大阪営業所: 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル9F ■ 福岡営業所: 福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-6 第3博多偕成ビル8F ※配属は希望を優先します。 |
| 勤務時間 | 9：00～19：00（実働8h） |
| 仕事内容 | 中小企業向けにWEBサイト制作、更新・運営、SEO、店舗向けアプリなどの提案を行います。 【ホームページ事業】 様々な業界の中小企業に向けて、WEBサイトの提案を行います。 最新の技術を駆使し、最近ではパララックスサイト、ランディングページの提案、 Facebook、プログラムを入れたサイトなど幅広い商品を活用し、 「既にホームページは持っているけど、活用方法が分からない」、 「ホームページの必要性は分かっているけど、自分では作れないし、どこに頼んだら良いのか分からない」などの、 悩みや課題をヒアリングし、ベストな提案を行っていきますので、 自然とプレゼンスキル・コンサルディング能力が身につきます。 また、受注後の制作では、グループのデザイナーやプログラマーと協力して、納品から、 その後というところまで、一貫して関わっていく事でディレクションや、マネジメントの能力を身につける事が可能です。 【対既存クライアント事業】 最近では、2次商材部隊として、すでに商品を導入し、 使って頂いている5,000社以上のクライアントに対して、 新たなWEBの活用方法や、運用方法、さらには、セキュリティ対策など、 ITの進化に伴って、新たなご提案をする部隊も立ち上がりました。 本業が忙しく、更新作業などが行えないというお客様には、 サポートスタッフがお客様に代わって、更新のお手伝いをするなど、 クライアントに最も貢献できる形は何か？という事を常に模索しています。 【WEBアプリ事業】 2015年から新たな商材として、店舗向けO2Oシステム「くーポン＋（プラス）」という、 WEBアプリをリリースします。この「くーポン＋」は、ポイントやクーポンを一括管理できるアプリです。 飲食店や、美容室、ネイルサロンなど、様々な店舗に向けて、提案可能な商材で、 リピーター獲得が最大の課題と言われている業界に対して、最新の技術を用いて、 お客様の売上貢献に一役買ってもらいます。 さらに未来の働き方の改革をテーマに社内SNS「ZONE」を2016年10月から社外へリリース 役職や事業部を超えて社内のコミュニケーションを円滑にし、スピード経営を運営する企業へ導入が進んでいます。 そうした開発の原動力となるのは、社員個々が生み出す発想やアイデアに他なりません。 当社では自社開発した社内向けトークアプリを用いて、新入社員から当社代表まで、活発なコミュニケーションを図り、 新たなアイデアを次々と具現化しています。 【ハロネットで働くという事】 さまざまな事業を行う中で、結果主義を採用しています。年齢、社歴関係なく、結果を出せば評価され、チームを持つことも可能です。 チームで勝ち上がると次はエリアマネージャーとしてあなたのマネジメント能力を発揮し、経営側で仕事をしてもらうことになります。 |
| 具体的な仕事の流れ | ▼リストに沿って、電話アプローチ。 ▼アポイントをいただいたお客様を訪問。 ▼グループ会社・協力会社の制作スタッフと打ち合わせ。お客様と三位一体となってWEBサイト・WEBアプリを作り上げていきます。 |
| 例えばこんな提案を… | ［CASE1］ 「お手頃価格で多くの女性にキレイになってほしい」という想いを持ってオープンした、某地方都市のエステサロン。 でも集客がなかなかうまくいかない…。 ↓ ハイセンスなデザインのHP、キャンペーンコンテンツ、スムーズな予約ができるWebアプリを提案。集客～来店までをスムーズに！ ［CASE2］ 都内の隠れた名店。若者の来客も多いが、予約の受付は電話のみ。もっと集客を増やしたい。 ↓ まず来店する度にポイントが貯まるアプリを導入。ポイントが貯まったらクーポン券に替えられるサービスをスタート。 さらにそのアプリから予約が取れる機能も追加。 |
| 入社後の動き | 入社後まずは、「Webサイト、スマホアプリの作り方」などWebの基礎知識やビジネスマナーを1ヶ月かけて覚えていきましょう。 その後、6～7日間、「考え方研修」や「アプリケーションに関する研修」を実施。一流のビジネスパーソンになるための方や、 業務の基礎知識などについて勉強します。研修後は、いよいよ現場配属。先輩によるOJT研修がスタートします。 まずは先輩の営業に同行して雰囲気を掴み、徐々に役割分担をしていきながら営業を担当。 未経験入社でも、平均2ヶ月後くらいに独りで受注できるようになります ＜磨けるスキル＞ コミュニケーション力をはじめ、ヒアリング力、企画力、プレゼンスキル、ディレクション力、スケジュール管理力など、仕事を通じて色々な力が身に付きます。 ■□■研修＆上司のサポートあり■□■ 扱う商材はWEBサイトやWEBアプリ。とはいっても 「そもそもどうやって作ってるの？」「どんな機能を持ってるの？」 と、WEBの知識がまったくない人も多いかと思いますが、 最初に行う研修はもちろんのこと、定期的に行う研修や 常に見守ってくれる上司のサポートなどがあるから、 知識ゼロからでもまったく問題ありません！！ |
| 給与 | ・WEBコンサルタント 月給：250,000円以上 ※内定後に長期インターンに参加できます。 インターンでの活躍次第では、入社時点での初任給が上がります。 また、早くからチームに貢献することで、入社数ヵ月で役職に就くことも可能です！ ・WEBクリエイター（デザイナー・コーダー） 月給：230,000円以上 ※内定後に長期インターンに参加できます。 インターンでの活躍次第では、入社時点での初任給が上がります。 ・コーポレートスタッフ 経営企画室 月給：250,000円以上 人事 月給：220,000円以上 事務 月給：215,000円以上 |
|---|---|
| 諸手当 | ■交通費支給 （営業、コーポレートスタッフ：上限2.5万円/月、WEBクリエイター：全額支給） ■営業交通費 ■住宅手当（半径5ｋｍ圏内は月2万円支給） ■役職手当 |
| 昇給 | インセンティブ査定／年4回 給与改定／年2回 その他、単月査定や、飛び級査定なども実績あり！ チャレンジ制度で支店長に抜擢されたメンバーもいます。 |
| 賞与 | 営業：各月インセンティブ制度を導入しているため、賞与の支給はありません。 コーポレートスタッフ、WEBクリエイター：年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 | ■週休2日 ※祝日がある週は土曜日が出社日となります。 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW ■有給休暇（入社から半年後10日間付与） ■産休・育児休暇（実績あり） ■慶弔休暇 他 |
| 保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 社内制度 | ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■新入社員歓迎制度 ■各種MVP制度 ■責任者優遇制度 ■社内ベンチャー制度 ■段階別研修制度 ■全社総会（年2回開催） ■責任者研修（毎年沖縄で開催） ■社員旅行（前回はハワイに行きました）※会社負担です ■各種イベント（BBQ、フットサル、会社総会、忘年会）※会社負担です ※産前産後の産休制度、育児休業制度を設け、長期的に働ける環境を整えています。 |
